第三章促销员工资福利制度武则天股份集团董事长尹志有成长经历

2018-04-14

第三章促销员工资福利制度武则天股份集团董事长尹志有成长经历

 

一、薪资构成底薪、绩效、发放: 
    
薪资由底薪、绩效构成(工资=底薪+绩效),底薪、绩效于每次月15日发放(节假日顺延或提前),正式促销员将于每月扣发100元作为培训金(风险金),此培训金(风险金)将在该员工离职后的第三个月退返201111月后招聘的人员)。年薪于每年的5月份发放,因驻店促销员对卖场陈列和销售的重要性,为激励和规范促销员的工作,特制定驻店促销员工资制度如下:

二 、基本工资:

依据公司2011年工资制度和相关规定,促销员工资同样实行专业级别工资制度,但相应简化为如下基本工资六级制:

     初级      基本工资 700/    销售指标  20000///

     专业一级  基本工资 800/    销售指标  25000///

     专业二级  基本工资 900/    销售指标  30000///

专业三级  基本工资 950/     销售指标  35000///

专业四级  基本工资 1100/    销售指标  45000///

专业五级  基本工资 1300/    销售指标  60000///

备注;销售指标是指发工资前三个月实际平均完成销售指标(就是发隆供货价),计算公式比如(1+2+3月)÷3个月×120%(就是增长率、增长率最低不能低于100%=本月应完成销售指标。比如:( 1月销售成本额为50000+2月销售成本额为60000+3月销售成本额为45000合计=155000÷3个月=51666.67×120%=本月应完成销售指标为61999.99元)特殊情况,或表现较好的可酌情考核。

三 、绩效提成:

促销员提成总额:按该卖场销售成本额的1%(或主管确认)作为该卖场促销员的绩效提成。

四、每月津贴:

1促销员电话津贴: 50/月; (该月病事假达15天者不予报销);当月与工资一并发放;

2、促销员保险补助: 200/月(根据实际情况定);当月与工资一并发放;

3、工龄工资:员工服务满1年以上者给予50/月的工龄工资,增加一年加20/月,最高不超过300/月;此工龄工资作为年薪,于每年的5月份发放。

五、执行标准:

1、促销员销售成本额低于销售指标,基本工资将降为对应下两级别,享有80%绩效提成。

2、连续5个月完不成销售指标的进行辞退处理。

六 、公司内部转职:

     促销员服务满1年以上,可按自身能力及工作目标,经本人书面申请,转调公司其他部门:该区域经理、总经理、董事长同意,上交公司人力部门,公司视其能力及申请转调部门安排相应工作,但该促销员必须等该促销岗位接班顺利接手后方可于其他部门上岗。

   以上工资福利制度从201110月开始实施。

 

                                           成都发隆商贸有限公司

                                                    总经办

                                              2011年10月21

 


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